Als Expertin für Operational Excellence ist es mein Ziel, gemeinsam mit euch Flow und Verbindung zu schaffen – innerhalb eurer Wertschöpfungskette, zwischen euren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie in unserer Zusammenarbeit. Denn ich bin überzeugt: Nur wenn Prozesse harmonisch ineinandergreifen und die Menschen, die sie steuern, verbunden und abgestimmt agieren, können nachhaltige Verbesserungen erzielt werden.

 

 

 

Wenn ihr spürt, dass es Zeit ist, eure Prozesse an die neuen Anforderungen anzupassen und eine Kultur des Flows und der Verbindung zu etablieren, dann bin ich die richtige Ansprechpartnerin für euch.

Im Zentrum von PoLean steht die Idee, dass echter Erfolg dann entsteht, wenn Flow und Verbindung auf individueller Ebene – insbesondere bei Führungskräften – erreicht werden. Durch die Integration von Methoden wie Hoshin Kanri und Kata Coaching aus dem Lean Management mit den wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen der Positiven Psychologie unterstütze ich Führungskräfte dabei, nicht nur ihre Prozesse zu optimieren, sondern auch ihren eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln. Dabei wird Flow als Zustand verstanden, in dem sowohl die Aufgaben als auch die persönliche Entwicklung harmonisch ineinandergreifen und so eine produktive und gleichzeitig erfüllende Arbeitsumgebung schaffen.

 

Ein zentraler Aspekt von PoLean ist der Umgang mit Hindernissen. Sowohl im Lean Management als auch in der Positiven Psychologie, die auf fundierter wissenschaftlicher Forschung basiert, werden Hindernisse nicht als bloße Störungen, sondern als notwendige und wertvolle Chancen für Wachstum und Weiterentwicklung auf dem Weg zur Zielerreichung erachtet. In individuellen Coaching-Sessions und Workshops lernen Führungskräfte, diese Hindernisse gezielt zu nutzen, um sowohl die Effizienz ihrer Prozesse als auch ihre persönliche Resilienz zu stärken. Diese Herangehensweise fördert nicht nur die eigene Entwicklung, sondern schafft auch die Basis für eine Kultur, in der Teams in einem Zustand des Flows agieren und stabile Verbindungen innerhalb des Unternehmens aufbauen.

 

Nachhaltige Führungskultur durch Entwicklung

Mit PoLean biete ich eine Methode, die Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Rolle effektiver, bewusster und nachhaltiger zu gestalten. Durch die Kombination von Lean-Methoden und den wissenschaftlich fundierten Prinzipien der Positiven Psychologie wird eine Kultur des Vertrauens und der Kooperation geschaffen, in der Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter Hand in Hand gehen. Wenn ihr eine Unternehmenskultur anstrebt, die auf Flow, Verbindung und langfristigem Erfolg basiert, dann ist PoLean der richtige Weg für euch.

• Tiefe Branchenkenntnis und fundierte Methoden: Mit meiner Erfahrung in der Prozessindustrie und bei Technologieeinheiten kenne ich die Herausforderungen, denen du gegenüberstehst, genau. Durch meine Zertifizierung als PERMA-Lead-Trainerin kann ich Veränderungen in der Unternehmenskultur nicht nur initiieren, sondern auch messbar machen und gezielt steuern.
• Maßgeschneiderte Strategien: Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen, die sowohl deine operativen Prozesse als auch die Zusammenarbeit in deinem Unternehmen stärken. Jede Change-Story wird speziell für dich und deine Bedürfnisse entwickelt.
• Effektive Kommunikation: Als zertifizierte PR-Beraterin weiß ich, wie entscheidend Kommunikation für den Erfolg von Veränderungsprozessen ist. Ich unterstütze dich nicht nur bei der Erstellung von Kommunikationskonzepten, sondern auch bei der internen und externen Kommunikation deiner Change-Initiativen – inklusive der Erstellung von Veröffentlichungen.
• Nachhaltige Ergebnisse: Mein Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Verbesserungen zu erzielen, sondern Flow und Verbindung zu schaffen, die dein Unternehmen langfristig erfolgreich machen.

In einem Umfeld, in dem Menschen mit verschiedenen Werten, kulturellen Hintergründen und Geschlechtern zusammenarbeiten, entsteht eine besondere Dynamik. Diese Werte-Diversität bringt nicht nur neue Ideen und Perspektiven in eure Teams, sondern ist auch essenziell, um in einem Zustand des Flows zu arbeiten – ein Zustand, in dem sowohl Prozesse als auch zwischenmenschliche Beziehungen harmonisch ineinandergreifen. Flow und Verbindung innerhalb Ihrer Organisation ermöglichen es, Herausforderungen als Chancen zu sehen und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.

Mit meinem Ansatz verbinde ich die wissenschaftlich fundierten Prinzipien der Positiven Psychologie mit der strategischen Integration von Vielfalt. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden und die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter, sondern schafft auch eine Unternehmenskultur, in der Effizienz und Zusammenarbeit Hand in Hand gehen. Führungskräfte werden darin geschult, die unterschiedlichen Stärken und Werte ihrer Teams gezielt zu nutzen und Hindernisse als Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu erkennen. Durch Methoden wie Hoshin Kanri und Kata Coaching unterstütze ich euch dabei, eure Prozesse zu optimieren und gleichzeitig eine inklusive und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die bewusste Integration von Vielfalt in Ihre Unternehmensstrategie schafft die Basis für eine Kultur des Vertrauens, der Kooperation und des langfristigen Erfolgs. Unterschiedliche Perspektiven bereichern nicht nur die Innovationskraft eures Unternehmens, sondern stärken auch die Bindung und Motivation eurer Mitarbeiter. Wenn ihr eine Unternehmenskultur anstrebt, die auf Werte-Diversität, Flow und nachhaltigem Erfolg basiert, dann seid ihr bei mir an der richtigen Adresse.

• Tiefe Branchenkenntnis und fundierte Methoden: Mit meiner Erfahrung in der Prozessindustrie und bei Technologieeinheiten kenne ich die Herausforderungen, denen du gegenüberstehst, genau. Durch meine Zertifizierung als PERMA-Lead-Trainerin kann ich Veränderungen in der Unternehmenskultur nicht nur initiieren, sondern auch messbar machen und gezielt steuern.
• Maßgeschneiderte Strategien: Gemeinsam entwickeln wir individuelle Lösungen, die sowohl deine operativen Prozesse als auch die Zusammenarbeit in deinem Unternehmen stärken. Jede Change-Story wird speziell für dich und deine Bedürfnisse entwickelt.
• Effektive Kommunikation: Als zertifizierte PR-Beraterin weiß ich, wie entscheidend Kommunikation für den Erfolg von Veränderungsprozessen ist. Ich unterstütze dich nicht nur bei der Erstellung von Kommunikationskonzepten, sondern auch bei der internen und externen Kommunikation deiner Change-Initiativen – inklusive der Erstellung von Veröffentlichungen.
• Nachhaltige Ergebnisse: Mein Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Verbesserungen zu erzielen, sondern Flow und Verbindung zu schaffen, die dein Unternehmen langfristig erfolgreich machen.